Перейти к контенту
Какие товары не облагаются ндс

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что трудовой стаж на такой занятости мне теперь не идёт, начальство об этом не знало, в отделе кадров информацию не предоставили.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Как учитывается стаж для пенсии, если человек работает на пол ставки? Учитывается работа на пол ставки в стаже для назначения и расчета пенсии?

Если работаешь на полставки как считается стаж

Добрый день! Ситуация такая: у меня ребёнок инвалид, ему исполнилось 3 года. Сразу проинформировала на работе государственное учреждение , что работать полную неделю не смогу. Предложили пока перейти на 0,5 ставки, график меня устроил, написала заявление на перевод на 0,5 ставки, вышла. Выяснилось, что трудовой стаж на такой занятости мне теперь не идёт, начальство об этом не знало, в отделе кадров информацию не предоставили.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т.

Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска. Согласно ст. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста независимо от продолжительности рабочего времени и места работы на условиях НРВ основного или по совместительству.

Минтруда в письме от Если лицо будет работать на другом предприятии на условиях НРВ, то с ним должен заключаться трудовой договор о работе по совместительству. Женщина, которая находится в отпуске для ухода за ребенком и в то же время работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на ежегодный основной отпуск. На это обращало внимание Минтруда в письме от В письме от Это согласуется также со ст.

Право на дополнительный отпуск за особый характер труда ненормированный рабочий день. В соответствии с п. При этом не определены какие-либо исключения в зависимости от времени занятости в таких условиях или оснований установления такого режима работы. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели , ненормированный рабочий день может применяться. Поэтому работники, которым установлено НРВ путем уменьшения продолжительности рабочего дня или путем уменьшения продолжительности рабочей недели с одновременным уменьшением продолжительности рабочего дня, не пользуются правом получения дополнительного отпуска за особый характер труда, а именно за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

На это указывает Минтруда в письме от Пример 1. Работник принят на должность экономиста по труду на 0,5 должностного оклада 20 рабочих часов в неделю. Рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем:. В обоих случаях работник не имеет права на дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Пример 2. Работник принят на должность бухгалтера на 0,6 должностного оклада 24 рабочих часа в неделю. При этом рабочее время по согласованию между работником и работодателем может быть установлено путем:.

В первом случае установления НРВ, т. Во втором случае установления НРВ, т. Обращаем внимание читателей: о праве на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для работающих в режиме НРВ должно быть указано в коллективном договоре. Так, ПФУ напомнил, что в соответствии с ч. Неполный месяц работы, если застрахованное лицо подлежало общеобязательному государственному пенсионному страхованию, зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не менее чем минимальный страховой взнос.

Минимальный страховой взнос определяется как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса, установленного законом на день получения заработной платы дохода.

Например, размер минимального страхового взноса за декабрь года составлял ,89 грн. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период зачисляется в страховой стаж как полный месяц при условии осуществления соответствующей доплаты к сумме страховых взносов. Таким образом, ПФУ делает вывод: для того чтобы период работы в режиме НРВ был зачислен в страховой пенсионный стаж, застрахованный работник может осуществить доплату до минимального страхового взноса.

Оплата труда при неполном рабочем дне неделе осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ч. Например, если оклад по определенной должности составляет грн. Пример 3. Экономисту по труду Иванову П. Должностной оклад работника — грн. Норма рабочего времени в апреле года на предприятии составляет часов. Отработанное работником время за апрель года составит 21 день или часов 6 дней по 8 часов и 15 дней по 4 часа.

Оплата Иванову П. При оплате труда работников с НРВ, в том числе и совместителей-повременщиков, следует учитывать законодательно установленный размер минимальной заработной платы, ниже которого работник не может получать за выполненную месячную норму труда. Если же, например, работник принят на работу на 0,7 оклада, то размер его заработной платы в марте года не должен быть менее ,80 грн.

Следовательно, если работник фактически не выполняет установленной нормы рабочего времени вследствие установления ему НРВ, то его зарплата не должна быть ниже размера минимальной зарплаты, умноженной на часть штатной единицы , на которую он принят.

Обращаем внимание читателей еще на один важный момент. Механизм определения и применения минимальной заработной платы в почасовом размере будет разработан Кабинетом Министров Украины. Ежегодно такой почасовой минимум будет пересматриваться и утверждаться Верховной Радой во время ежегодного голосования за Госбюджет. Но на сегодняшний день Госбюджет не принят, поэтому размер почасовой минимальной зарплаты неизвестен. Оплата за сверхурочные работы.

Статья 62 КЗоТ , которой установленыслучаи применения сверхурочных работ, содержит ссылку на статьи 52, 53, 61 КЗоТ , однако в ней отсутствует ссылка на ст. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, могут привлекаться к работе сверх установленной по согласию сторон продолжительности рабочего времени лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы в одинарном размере.

Пример 4. Трудовым договором работнику установлен неполный рабочий день — 5 часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в неделю продолжительность рабочего времени — 25 часов в неделю.

По приказу работодателя работник в течение недели отработал 3 часа сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, но в пределах продолжительности полного рабочего дня 8 часов.

Общая продолжительность рабочего времени в течение недели — 28 часов. В этом случае работа, выполненная работником сверх установленной трудовым договором продолжительности ежедневной работы, не является сверхурочной и подлежит оплате на общих основаниях.

Все изложенные моменты касаются и работников-совместителей, и тех, кто работает у работодателя по основному месту работы с записью в трудовой книжке. Как мы уже указывали, работа в режиме НРВ является достаточным основанием, чтобы начислить работнику заработную плату меньше установленного минимального размера.

Однако, чтобы рассчитать и обосновать такое начисление, работодателю необходимо вести учет фактически отработанного времени в табеле учета использования рабочего времени. Начисление заработной платы работникам, работающим в режиме НРВ, в том числе и совместителям, так же как и обычным работникам, осуществляется на основании документа первичного учета — табеля учета использования рабочего времени.

Кроме того, для сдельщиков необходимы еще и документы учета выработки. Первичный учет заработной платы, начисляемой внутренним совместителям по основному и неосновному местам работы, ведется отдельно.

В табеле учета рабочего времени в случае внутреннего совместительства отработанные по совместительству часы отражаются в том подразделении, где этот работник работает по совместительству. Далее рассмотрим, каким образом отражается НРВ при определении количества работающих на предприятии.

Согласно п. В учетном количестве эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, которые обусловлены при зачислении на работу.

При определении количества штатных работников в эквиваленте полной занятости в оплаченное время не включается неотработанное время в связи с работой работников в режиме неполного рабочего дня недели п. Внутренний совместитель, получающий на одном предприятии две, полторы ставки или меньше одной ставки, в учетное количество штатных работников включается как одно физическое лицо. По должностям, по которым предусматривается содержание неполной единицы, в штатном расписании показывается соответствующая доля штатной единицы.

Против должностей, утвержденных не на полный год, в примечании указывается, с какого времени и на какое число месяцев утверждена данная должность. Следует отметить, что на одну целую штатную единицу по определенной должности можно оформить одного работника, а можно двоих по 0,5 ставки или, например, четырех по 0,25 ставки. При наличии вакантной части штатной единицы работодатель имеет право принять на работу еще одного работника или нескольких на ту же должность на оставшуюся часть штатной единицы, т.

Для этого следует издать приказ с указанием в нем соответствующей части штатной единицы и режима работы например, 4 часа в день. Кроме того, приказом следует внести изменения в штатное расписание, указав, что на должности числится не одна полная штатная единица, а, например, две по 0,5 единицы. Однако на практике зачастую, в случае когда два или более работника в сумме составляют одну штатную единицу т.

Такая позиция также представляется логичной, поскольку если для одной должности предусматривается несколько штатных единиц, то в штатном расписании они обычно указываются в одной строке общей цифрой , а не в отдельных строках по одной единице если квалификация, разряд, класс, категория, группа, тарифная ставка полностью совпадают. При этом важно помнить, что корректное отражение должностей и штатных единиц в штатном расписании необходимо прежде всего для внутренних нужд предприятия, поскольку штатное расписание является исключительно локальным нормативным актом.

И основными документами, подтверждающими наличие трудовых отношений и характеризующими их, являются приказ о приеме на работу или об установлении НРВ и трудовой договор между работником и работодателем. Работники, которым оформлен неполный рабочий день неделя , получают оплату только за фактически отработанное время. Это не повлияет на продолжительность ежегодного отпуска, однако повлияет на размер выплат письмо Минтруда от Обратим внимание на особенности, которые необходимо учесть при расчете отпускных, а также больничных и декретных по страховым случаям, наступившим с Составим сравнительную таблицу по основным моментам, связанным с установлением НРВ, для расчета таких выплат, как отпускные, больничные и декретные.

Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только праздничные и нерабочие дни , установленные ст. При этом следует учитывать положение абз. Если работник болел либо не работал по другим причинам находился в ежегодном, учебном или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т. Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только лишь календарные дни, не отработанные по таким уважительным причинам :. Праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчета общего количества календарных дней письмо Минтруда от Как следует из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Выходные дни из расчета не исключаются, поскольку отпуска предоставляются в календарных днях и оплачиваются календарные дни отпуска.

Полученный результат перемножается на число календарных дней отпуска. Также показатель среднечасовой зарплаты применяется при суммированном учете рабочего времени или если учет рабочего времени ведется в часах;. Установление НРВ не влияет на расчет декретных, поскольку в расчет берется среднедневная зарплата за один календарный день. В такой ситуации согласно п. UA RU. Передплатити журнал.

Вход на сайт

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Защита интересов медицинского работника при регрессных требованиях из-за недостатков медицинской помощи Ведущий - управляющий ООО "Центр медицинского права", руководитель Омского регионального отделения "Ассоциация медицинских юристов" Панов Алексей Валентинович. Дорогие читатели!

Сохраняется ли стаж у работника принятого на 05 ставки

Чем полезен непрерывный трудовой стаж Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов трудового стажа. Среди них: Исчисление общего трудового стажа, то есть суммарной продолжительности трудовой и иной общественно полезной деятельности, необходимо для установления пенсии по старости, а в соответствующих случаях - пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. В общий трудовой стаж, согласно Закону РФ от 20 ноября г. N "О государственных пенсиях в Российской Федерации", включается:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Перевод работника на 0,5 ставки: как рассчитать ЕСВ и страховой стаж

Несмотря на внесенные в последние годы изменения, одним из основных факторов, влияющих на назначение пенсии, продолжает оставаться трудовой стаж. Но на практике человек может работать по различным графикам, в т. Естественно, возникает вопрос: если работать на полставки, как считается стаж, и как это влияет на будущую пенсию? Давайте разбираться…. Правовые основы для работы по сокращенному графику установлены ст. Она предусматривает, что стороны трудового договора могут включить в него условие о неполном рабочем дне. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

«ТРУДОЗАРПЛАТНЫЕ» НЮАНСЫ неполного рабочего времени

Работники с режимом неполного рабочего времени далее — НРВ , в том числе и работники-совместители, имеют права на трудовые и социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. На них распространяются положения о системе оплаты труда, премировании, учете рабочего времени и т. Таким образом, лица, которые работают на условиях НРВ, пользуются теми же правами, что и все другие работники предприятия, учреждения, организации. Право на ежегодный отпуск при НРВ. Согласно ч. Право на работу на условиях НРВ в период декретного отпуска.

.

.

Сохраняется ли стаж ? у работника принятого на 05 ставки

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обращение в Пенсионный фонд/Как проверить трудовой стаж и начисление пенсии
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. trafenzaydup1980

    Неполный рабочий день в СЗВ-СТАЖ

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных