Перейти к контенту
Какие товары не облагаются ндс

Продавец сделал недостачу как уволить она беременна

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от Наверняка вам придется участвовать в служебном расследовании, готовить на подпись руководству различные бухгалтерские бумаги, да и в целом подсказывать, какие еще формальности надо соблюсти для взыскания ущерба с виновника. Причинение прямого действительного ущерба имуществу компании.

Не могут.

У меня два с небольшим года работал продавец неоформленный. Перед ликвидацией ИП я сделал ревизию,в отсутствии продавца,обнаружил недостачу,продавец с ней не согласен. Я написал заявление в полицию по ст. Могут ли мне отказать в заведении УД на продавца?

работа продавца есентай мол

У меня такой вопрос. Могу я уволить продавца? За недостача. Юрист Каравайцева Е. Да, можете на основании ст. Работаю продавцом, может ли работодатель уволить по статье за недостачу? Юрист Беарт В. Анастасия Валерьевна, статьей 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как "совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

Поэтому может уволить. Но постарайтесь найти доказательства отсутствия вашей вины. При восстановлении на работе придется в судебном порядке доказывать неправомерность своего увольнения.

Юрист Абрашкин В. Анастасия, действительно за недостачу работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, однако работодатель должен иметь доказательства такой недостачи предусмотренные законом. Директор магазина, в котором я работаю продавцом каждый месяц в день зарплаты требовала со всех по рублей, якобы за недостачу, разбитый и рваный товар.

Мы добровольно сдавали по три раза, потом платить перестали. Сейчас хочу уволиться и спросить эти деньги обратно.

Реально ли их получить, ведь она грозила не поставить смены в табеле, если не будем платить? Юрист Иванников С. Спросить вы можете конечно. Раз руководитель изначально повел себя таким образом, вряд ли он вернет вам эти деньги теперь.

Девушка работает продавцом, была проведена инвентаризация и выявлена большая недостача, ввиду этого всем сотрудникам поставили условие уволиться по собственному желанию, либо их уволят всех по статье за не сохранность тмц. Договор о кмо был подписан. Имеют ли право уволить по статье? Юрист Плясунов К. Так какие есть доказательства вины? Есть и ст. Помогите пожалуйста советом!

Начну с начала! Я одинокая мама троих ребятишек, получаю только детские, решила устроиться на работу и устроилась, продавцом в продуктовый магазин! По началу было всё хорошо с напарницей!

А после последнего учёта у нас образовалась недостача в тыс. Я ничего не брала, напарница говорила что тоже! Это ладно! Высчитывали у нас с заработной платы по тыс! Но как то мне на работе стало плохо и я напарницу попросила выйти за меня! Я начала ходить по больницам, а в это время за меня работала напарница и не с того ни всего меня уволили, без объяснения причин!

Я работала не официально и даже без договора! Сейчас я без работы, работодатель бывший требует деньги! Бывший муж обещал помочь, но тут же отказался! А сегодня бывший работодатель приехал ко мне домой с двумя мужчинами и начали требовать деньги, но в мягкой форме, но сказали что это пока они так разговаривают, а потом будет хуже! Полскажите пожалуйста! На платного адвоката у меня нету денег! Я очень боюсь за детей! Заранее спасибо!

Юрист Латыпов К. Добрый вечер! В вашем случае вы работали неофициально, работодатель вправе был вас "уволить", отсюда следует что требование денег за недостачу с вас незаконно. Если не получается урегулировать этот вопрос с бывшим работодателем мирным путем, в случае поступления явной угрозы или попытки вымогательства, ваше право обратиться в органы полиции и максимально четко изложить все обстоятельства вашей ситуации, так же вы можете предъявить доказательства смс с угрозами, аудио, видео с записью угроз и т.

Рад вам помочь! Устроился лет 9 назад продавцом-консультантом в магазин бытовая техника. Подписал договор где указано следующее. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же за ущерб возникший работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется.

Хотя течет крыша уже лет 7 прямо на технику каждую весну, я сообщаю каждый раз и все без толку, и по мелочам так же реакции не было. А работодатель обязуется создавать условия для работы и сохранности товара.

Проводить в установленном порядке инвентаризацию ревизию и другие проверки. По сей день я хоть и занимаюсь заказами, браком, ремонтом, отчетами все же числюсь по очередному договору за настоящий год в должности консультант-продавец. Пришли и уволились примерно человек 5.

Последняя ревизия была примерно лет пять назад. Прошла недавно ревизия, обнаружили недостачу около тыс руб. Директор хочет что бы я выплачивал, якобы у него выписан приказ на меня что я выполняю задачи директора.

Я этого приказа не видел и ничего там не подписывал. Я консультан продавец, не я же должен при увольнение либо приходе нового человека закрывать магазин делать инвентаризацию, эта инициатива директора, как и указано в договоре. Я не проверял за другими и действующими продавцами правильно ли они принимали товар, считали ли они товар вообще, не проверял, не пересчитывал, я даже не товаровед, не менеджер, а продавец и у нас есть еще касса но я же так же не кассир а директор еще говорит что должно быть на разменных деньгах 5 тыс руб хотя всегда было 1 тыс, хочет еще взять с меня денег, за кассира так же ничего не подписывал кроме как приходника деньги сдавая и отчет дневной и за месяц товарооборот.

Гл Бухгалтера вносит товар в базу, нашел много ошибок не верного прихода, проверки сверки итогов много раз не сходились. Вообщем я обратился к адвокату. Отдал 10 тыс для подготовления всех жалоб и обращений в трудовую инспекцию и прокуратуру, всего за дело выйдет около 35 тыс как по прайсу.

Наши шаги, я отправил на эл почту, по почте россии заказным и через действующего продавца оставил копию с печатью себе уведомление ген директору о невыплате зарплате, нарушение моих прав и не выход на работу в связи с задержкой зарплаты с требованием ответа до трех дней. Директор мне ответил в этот же день по эл почте, это было позавчера, что: "ты уличен в воровстве, согласно ревизии" Делали ревизию раза три не меньше, один раз со мной, отмечал не я а новый продавец консультант который заменил меня, много чего не отметил в итоге насчитали аж больше миллиона.

Вторую ревизию делали без меня и тоже много ошибок. Следующий наш шаг это обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом суд. Какие у меня шансы выиграть, сложное ли это дело, могут ли меня привлечь за недостачу при таком раскладе и т. Юрист Садыков И. Зависит от доказательств со стороны работодателя.

В худшем случае если докажут, то смогут требовать прямой действительный ущерб ст. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

А воровству пусть попробуют доказать через подачу заявления о преступлении ст. Юрист Шишкин В. Все зависит от того насколько правильно составлены документы по недостаче - акт, объяснительная, договор. От того насколько законно проведена процедура и есть ли Ваша вина в недостаче.

От этого зависит сможет ли работодатель взыскать её. Что касается Ваших встречных требований - также от доказательств. Если есть адвокат, которому Вы доверяете - то это половина успеха, слушайте его.

Ведь не зря же р. Вы отдали, а всего отдадите по прайсу около рублей. В случае успеха сможете взыскать также судебные расходы на адвоката в разумных пределах, что для Вас, полагаю, тоже важно.. ТК РФ статья Пределы материальной ответственности работника ст. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. Юрист Мингазов Ю. Мда, адвокату 10 тысяч, а тут за руб, хотите детальный разбор, как Вы пишите"сложной" ситуациии, не справедливо как то.

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемый Максим!

Как уволить беременную за недостачу

Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот:. Право на неполное рабочее время ст. До предоставления такой работы беременная сотрудница подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение за хищение или воровство

Например, в бригаде шахтеров таких сотрудниц не окажется никогда. Про особенности правового положения, а также практику споров с беременными сотрудницами и поговорим. Теория Закон устанавливает целый перечень льгот и послаблений для беременных сотрудниц. При этом указанные льготы распространяются не только на процесс трудовой деятельности и охватывают процедуры увольнения, но также влияют и на процесс принятия на работу. Вот краткий перечень данных льгот: 1. Дорогие читатели!

Увольняем кассира по причине утраты доверия: алгоритм и документы

В июле года устроилась я в магазинчик продуктов питания, бутылочного и разливного пива. Не большой павильончик, рядом с 9-ти этажками. При устройстве на работу написала заявление на принятие меня продавцом, с испытательным сроком в 1 месяц, на этом все мое оформление закончилось, ни трудовой книжки, ни каких договоров по ТК РФ небыло. Работа мне нравилась, охрана на кнопке, добродушные покупатели, и оплата меня устраивали. Нас трое человек, по одной девочке на смену, смена 24 часа, то есть график сутки через двое. Проработала я там до начала февраля. За пять дней до закрытия, нас начальник "обрадовал" новостью, что магазин через 5 дней будет сдан другому арендосьемщику, соответственно мы с 6 февраля можем идти на все За день до "начала" конца начальник настойчиво попросил всех написать расписку без указания суммы! К слову обе девочки работают с ним давно, одна около 7 лет та которая написала расписку , другая около ти лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если при увольнении говорить правду

Беременные сотрудницы: закон и практика

При увольнении удержали руб в счет будущей недостачи. Имеют право? Юрист Бирюкова Н. Такого права работодатель не имеет. Обращайтесь с заявлением в Роспотребнадзор вашего города.

Смотрите также: Должностная инструкция продавца-кассиром Трудовой договор с продавцом-кассиром можно отнести к трудовым договорам с рабочими, поэтому трудовой договор с продавцом-кассиром подчиняется всем общим правилам подобных договоров.

В кассе организации обнаружена недостача. Руководитель организации решил уволить кассира в связи утратой доверия.

Уволить продавца за недостачу

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда. То есть, если суд признает, что данный работник действительно виновен в правонарушении, и вынесет соответствующее решение суда, то тогда уволить его по такому основанию и сделать соответствующую запись можно. Когда решение суда об установлении факта воровства по месту работы вступит в свою законную силу, у работодателя есть ещё ровно 1 месяц на раздумье. Он может принять решение, как в пользу работника, так и нет — может уволить, а может и не увольнять. Воровство на рабочем месте — это виновное деяние, которое подразумевает под собой умышленное хищение имущества работодателя, коллег или иных лиц, которые не работают в этой организации. Для того чтобы предать дело огласке и наложить на виновника взыскание, стоимость имущества и его родовая принадлежность не имеют значения. На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение.

Вы искали: работа продавца есентай мол. Я работаю в магазине продавцом , Я работаю в магазине продавцом, на частного предпринимателя официально 2 месяца, со мной работает моя сменщица не официально, в этом месяце стал вопрос о моем увольнении, но начальница сразу сделал ревизию в ходе которой получилась недостача товара. Она сказала что мол если я уволюсь она запишет на меня всю недостачу, хотя в нашем магазине нет актов приема передачи товара то есть как такового факта недостачи по моей вине нет. В договоре о трудоустройстве написано что я материально ответственная, с этим я согласна но нет ни каких документов согласно которых на меня был бы записан товар, а доступ к магазину в любое время имеет непосредственно сама начальница и моя сменщица, фактов того что я взяла товар тоже нет да и не в моих это интересах.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Может ли работодатель уволить беременную женщину? Трудовое законодательство, а именно ст. Их не много.

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Кредиторам разрешат запрашивать информацию о платежной нагрузке граждан в одном БКИ Доллару предписали сокращение ГД рассмотрит вопрос снижения пенсионного возраста для жителей Дальневосточного федерального округа Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле. Главное Документы Эксперты. Работодатель, выяснив, что в этом виноват конкретный работник, инициирует процедуру увольнения по п. Поскольку расторжение трудового договора в данном случае производится по инициативе работодателя, необходимы четкое соблюдение порядка увольнения и наличие доказательств вины увольняемого работника. Кого можно уволить за утрату доверия, в какие сроки, какими документами подтвердить позицию работодателя при возникновении трудового спора - об этом расскажем в статье.

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с политикой конфиденциальности. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. В очередном обзоре аптечных судебных тяжб мы поговорим об историях, которые обычно сильнее всего задевают за живое как руководителей аптек, так и их сотрудников — историях об увольнении. Зачастую распутать такие конфликты, особенно доведенные до суда, сложнее всего.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видео №3. Расследование недостачи. Психология воровства.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Лола Н.

    Прецеденты увольнений сотрудников аптек — Журнал «Катрен Стиль»

  2. drasontifi1983

    Кому подчиняется специалист по качеству на фармскладе Надбавка к пенсии за рождение 2х детей до 1990 года

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных